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Bureau soigné

Les méthodes de travail CMG

réunion d'affaires

Médiation professionnelle

Agissez-vous sur les trois niveaux de prévention des risques psycho-sociaux requis par la loi ?

  • Vous êtes conscient qu’un conflit interpersonnel, ou d’équipe, qui s’installe est néfaste pour l’ensemble de l’organisation et nuit à l’efficacité ?

  • Vous êtes en situation de litige avec une des parties prenantes de votre entreprise ? Ou un Client, un Fournisseur ?

  • Vous êtes en situation de conflit avec un associé?

Niveau 1 : Prévenir

Repérer, prévenir et agir sur les facteurs de risques pour en limiter l’apparition et leurs conséquences néfastes.

Evaluation/diagnostic des facteurs de risques psychosociaux, analyse des situations de tensions, actions de préventions.

Niveau 2 : Corriger

Réduire ou corriger les risques psychosociaux en accompagnant les collaborateurs, et en limitant les conséquences.

Accompagnement du changement, sensibilisation/formation au risques psychosociaux, analyse des pratiques professionnelles.

Niveau 3 : Réparer

Soutenir les salariés déjà en souffrance psychologique, réparer les individus.

Intervention sur les situations de crises ou post-traumatiques, mise en place d’une permanence psychologique.

Vous souhaitez agir pour ne pas laisser la situation se dégrader ?

  • NOUS REALISONS UN DIAGNOSTIC du climat social.

  • NOUS FORMONS vos managers :

    • à détecter les pratiques managériales à risques

    • à ne pas reproduire les mêmes schémas

  • NOUS ACCOMPAGNONS les parties pour qu’elles trouvent, elles-mêmes, la meilleure solution à leur conflit.

  • NOUS INTERVENONS dans le cadre d’un processus structuré, en toute impartialité et neutralité

Recrutement

Vous manquez de temps et de ressources pour vos recrutements ? Vous n'êtes pas formés pour recruter ?

Pourtant, le recrutement de vos collaborateurs est un point crucial et essentiel dans votre activité, au coeur de la stratégie de votre entreprise. C'est pour cela que chez CMG, nous sommes à vos côtés pour vous aider dans cette démarche stratégique. 

Nous sommes formés pour vous accompagner dans cette démarche, avec une offre de service complète et des méthodes de travail innovantes. 

De la rédaction du profil à la signature du contrat de collaboration, nous vous faisons bénéficier de toute notre expertise pour un recrutement réussi. 

Notre accompagnement et nos processus de recrutement s'adaptent en totalité à vos attentes, et notre tarif unique est attractif pour tout type de structure. Notre taux de réussite est la garantie d'un travail qualitatif, tant auprès de nos clients que de nos candidats. Chez CMG, nous savons que l'expérience candidat est un élément essentiel pour garantir et maintenir votre marque employeur. 

Entretien d'embauche
Réunion d'équipe
Réunion d'équipe

Communication et Marketing RH

Votre stratégie de communication, en interne comme en externe, est-elle vraiment efficace ? 

Nos consultantes sont formées aux nouvelles méthodes de communication, et vous accompagnent dans la mise en place d'une stratégie marketing à destination de vos collaborateurs et candidats, adaptée au monde d'aujourd'hui.

 

Une bonne stratégie de marketing RH vous permet d'attirer plus facilement de futurs collaborateurs lors de vos recrutements, mais aussi de fidéliser ceux qui sont déjà en poste. Il est alors important d'en prendre soin. 

Notre méthode de travail est simple : 

  • Audit de l'existant, en collaboration avec vos équipes ; 

  • Mise en place d'un groupe de travail ;

  • Proposition et choix d'une stratégie adaptée à votre entreprise ;

  • Mise en place et accompagnement ;

  • Suivi et mise à jour si besoin. 

Conseil et accompagnement RH

La gestion des Ressources Humaines ou encore de l'humain peut être lourde et parfois périlleuse au quotidien, d'autant plus si l'on manque d'expériences dans le domaine. Encadrée par différentes lois et obligations, il est parfois difficile de s'y retrouver et de faire les bons choix pour son entreprise. Ces choix peuvent être lourds de conséquences s'ils ne respectent pas ces obligations légales (prud'hommes, inspection du travail, etc.). 

 

C'est pourquoi nos consultantes vous accompagnent via un contrat de mission ou un abonnement mensuel, dans toute cette gestion afin de rester dans les clous. Un ensemble de services vous sont proposés, du simple conseil juridique à l'accompagnement dans la mise en place. 

 

  • Document unique ;

  • Contrat de travail ;

  •  Procédures diverses (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle, etc.) ;

  • Elections du CSE et représentants du personnel ;

  • Note de service ;

  • Affichage obligatoire ; 

  • Entretien professionnel

  • Etc.

conseiller financier
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Cabinet Monges Gérard
5, rue Junien Rabier - 24100 Bergerac

contact@cabinetcmg.fr

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